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关于在进行工作服定做时做产前样的说明

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企业在进行工作服定做(尤其是定做数量相对较大的)时都有会这么一个环节,在与合作厂家签订合作协议前,作为供应商都会按照企业的实际采购工衣需求,为其制作一件产前样供客户确认,客户再确认无误后,方可签订合作协议,进行大货生产。那么小编就有疑问了到底什么时候该定做产前样,什么时候不该定做产前样呢?这里有以下几种不同的情况,请听小编一一细说。

不需要做产前样的情况:

一、企业还是找先前合作的厂家进行合作,定做的工作服不管是款式、采用的面料以及工艺都还是用的原来的,这时候在厂家那边都有客户的档案信息,完全没必要做产前样了。

二:企业原来没有做工作服的需求,所以没有现成的订做工作服款式,现在为了发展需要或者别的活动需求,在寻找供应商时正好看中了某个厂家做的现货款式,而且在使用的面料上没有特殊要求,就完完全全是用这个款式的面料,也没必要做产前样。

三:需要定做工作服的企业准备订做的工衣本身就是按照制衣厂提供的工衣样板为参考,只是在工作服样衣原来的基础上作很小部位的修改,像绣上logo或者印上logo等情况下,也是没有太大必要再制作样板了。不做产前样板的好处是能节省减少定做工作服的生产制作日期,适合已有样品工衣作依据的企业。

需要做产前样的情况:

一:还是存在少部分企业在以往的经历中没有做过工作服的采购,在找到合适的厂家后,供应商的相关负责人在与客户沟通过程中仅仅是对客户的定做需求有大概了解,在没有现成的款式作为给服装厂生产制作的参考依据的情况下,这时是需要的。

二:有的企业对以前的工衣订做款式不太满意,又或是对以前的工衣穿久了想重新更换一下其它的定做工作服的款式。那么对于这种情况,大多数情况下是需要一件服装样板的。

对于制作产前样,小编觉得着是一件非常有必要的事情,毕竟在制作产前样的过程中牵扯到许多部门的配合,只要各部门都把工作落实到了,问责的制度深入人心了才不会出现工作服上失误,造成不必要的麻烦,企业也才能发展得越来越好。


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